Resume kelompok 6 tentang “Arti Penting Kepemimpinan dalam Organisasi”

Kepemimpinan memiliki bermacam teori salah satunya yaitu teori sosial, teori sosial ini adalah pada dasarnya setiap orang berhak menjadi pemimpin setiap orangpun mempunyai bakat menjadi pemimpin hanya saja kepemimpinan bisa dapat jika tiap orang mempelajarinya .

         Teknik kepemimpinan adalah cara bagaimana kita bisa menjalankan kaidah atau fungsi dari arti kepemimpinan tersebut, teknik kepemimpinan secara umum terdiri dari;

• Teknik kepengikutan
• Teknik human relationship
• Teknik pemberian teladan, semangat dan dorongan
• Teknik kepengikutan

Pada teknik kepengikutan dapat dijalakan dengan teknik penerangan dan teknik propaganda.

Teknik penerangan adalah cara untuk memberikan fakta-fakta yang objektif sedangkan teknik propaganda adalah seorang menjadi pengikut karna merasa terpaksa dan takut.

1. Teknik kepemimpinan secara khusus terdiri dari
2. Teknik persuasu
3. Teknik pemberian perintah
4. Teknik pemberian teladan, semanga dan dorongan
5. Teknik persuasi

Pengembangan dan kemampuan adalah suatu proses yang berlangsung terus menerus dengan maksud agar seseorang yang ingin menjadi pemimpin bisa semakin memiliki ciri-ciri kepemimpinann.

Beberapa tipe kepemimpinan adalah ;

• Tipe otokratis
• Tipe laisser faire
• Tipe paternalistic
• Tipe militeristis
• Tipe demokratis
• Tipe open leadership

Faktor yang bisa mempengaruhi kepemipinan adalah bisa dari faktor kecerdasan , motivasi orang tersebut dan hubungan manusiawi.
Faktor yang termasuk dalam kepemimpinan ada pemimpin, anggota, komunikasi dan situasi.

Resume kelompok 3 tentang “Proses Yang Mem- pengaruhi Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi

Persepsi adalah sebuah proses antar individu untuk mengelola dan menafsirkan yang dapat di tafsirkan oleh panca indera.

Menurut Notoatmodjo ada beberapa faktor yang menyebabkan suatu persepsi yaitu Faktor Eksternal dan Faktor Internal.

• Faktor eksternal terbagi menjadi beberapa bagian seperti ada kontras,perubahan identitas, pengulangan, sesuatu yang baru, sesuatu yang menjadi perhatian orang banyak.
• Faktor Internal terbagi juga beberapa bagian yaitu pengalaman atau pengetahuan, harapan, kebutuhan, motivasi, emosi, budaya.

Proses yang mempengaruhi dalam mengambil keputusan adalah kegiatam untuk mempengaruhi suatu anggota yang akan mengakibatkan terjadinya perubahan sikap.

Elemen-elemen yang mempengaruhi suatu organisasi, yaitu :

• Orang yang mempengaruhi
• Meode mempengaruhi
• Orang yang di pengaruhi

Proses pengambilan keputusan yang optimal adalah rasional. Membuat pilihan memaksimalkan nilai yang konsisten. Model pengambilan keputusan secara rasional yaitu :

• Penetapan masalah
• Identifikasi masalah
• Alokasikan bobot pada kriteria
• Kembangkan alternative
• Evaluasi alternative
• Pilihan alternative terbaik

Intuisi prosesnya tidak sadar diciptakan dari dalam pengalaman yang tersaring.

Beberapa keputusan etis yaitu kriteria utilitarian, yang menekankan pada hak, menekankan pada keadilan.

Resume kelompok 4 tentang “ Komunikasi dalam Organisasi”

Komunikasi adalah proses penyampaian informasi kepada orang lain. Komunikasi tersebut sangatlah penting bagi kita semua kalau tidak ada komunikasi akan terjadi kesalah pahaman satu sama lain yang akan menimbulkan konflik/permasalahan.  Ada beberapa model proses komunikasi menurut organisasi yaitu : tahap penciptaan gagasan, penyusunan gagasan, pengiriman, penerimaan, menginterpresentasikan gagasan, pemberian tanggapan.

Beberapa unsur komunikasi menurut ilmuwan Charles E. Redfield adalah mengandung unsur komunikator member berita yang dalam hal ini adalah orang yang berbicara, menyampaikan berita, berita-berita yang di samapikan bisa dalam bentuk perintah, laporan atau saran.

Pentingnya komunikasi dalam organisasi adalah supaya tidak adanya kesalah pahaman antar anggota, juga dapat menimbulkan rasa kesetiakawanan anta anggota, meningkatkan moral dan disiplin, meninggkatkan kerjasama, dll.

Klasifikasi dan media komunikasi dalam organisasi dapat berbagai segi sifatnya dapat dibedakan menjadi :

1. Komunikasi lisan
2. Komunikasi tertulis
3. Komunikasi ke atas
4. Komunikasi ke bawah
5. Komunikasi diagonal
6. Komunikasi horizontal
7. Dll

Cara mengatasi hambatan komunikasi

• Beri kesempatan kepada anggota untuk menyampaikan ide-idenya atau saran-sarannya.
• Kenali orang yang menerima beritanya.
• Mempertimbakan secara teliti dan baik-baik.

Resume Kelompok 2 tentang "Konflik dalam Organisasi”

Konflik dalam organisasi dapat di artikan sebagai permaslahan atau ketidak setujuan antara anggota organisasi tersebut yang bisa saja muncul karna salah komunikasi antar anggota kelompok atau perbedaan pendapat antara anggota yang satu dengan anggota yang lainnya.

Jenis-jenis konflik organisasi ada bermacam yaitu  :

•           Dari segi pihak : individu dengan indivudu , individu dengan kelompok, kelompok dengan kelompok.
•          Dari segi keuntungan : dapat meningkatkan pertumbuhan , dapat meningkatkan  kreativitas dan perubahan, dan dapat meningkatkan perubahan dan perkembangan social.

Adapun  sumber-sumber konflik pada organisasi antara lain seperti berbagai sumber daya yang langka, perbedaan dalam tujuan, saling ketergantungan dalam menjalankan pekerjaanya, perbedaan dalam penilaian, dan seba-sebab lainnya.

Untuk menyelesaikan masalah atau konflik itu sendiri pada suatu organisasi pun ada stateginya yaitu dengan menghindari isu isu yang tidak enak, memberi kesempatan pada orang lain untuk memecahakn suatu konflik tersebut, negosiasi,bersikap proaktif, komunikasi yang jelas dengan sesama anggota supaya tidak terjasi kesalah pahaman, keterbukaan satu sama lain.

Resume Kelompok 1 tentang "Arti Penting Organisasi dalam Masyarakat "

Organisasi adalah tempat untuk bermusyawarah atau suatu tempat untuk mencapai satu tujuan dari berbagai jenis/macam pendapat. Salah satu pendapat ilmuwan mengenai definisi dari organisasi adalah dari ilmuwan  Chester I. Bernard bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Beberapa ciri-ciri organisasi yaitu :

•          Memiliki anggota yang jelas identitas dan kuantitasnya .
•         Jelas keberadaan dan posisinya dalam masyarakat.
•         Memiliki kepengurusan dan susunan manajemen yang jelas untuk pembagian tugas
•        Pengurusan administrasi manajemen yang harus selalu di perhatikan.

Suatu organisasi mempunyai arti penting dalam masyarakat karena bisa membantu masyrakat untuk lebih aktif lagi dalam berorganisasi di lingfkungan sekitar dapat juga untuk bersosialisasi di lngkungan sekitar. Mempunyai organisasi pada suatu wilayah sangat penting untuk bisa lebih dekat dengan warga sekitar, bermusyawarah lebih erat lagi dan bisa untuk belajar berkomunikasi dengan orang banyak.

Prinsip –prinsip dari Organisasi adalah harus memiliki tujuan yang jelas, harus ada kepemimpinan, adanya pembagian tugas, dan terpenting adanya tanggung jawab antar anggota yang mengikuti suatu organisasi.