Konflik dalam organisasi
dapat di artikan sebagai permaslahan atau ketidak setujuan antara anggota
organisasi tersebut yang bisa saja muncul karna salah komunikasi antar anggota
kelompok atau perbedaan pendapat antara anggota yang satu dengan anggota yang
lainnya.
Jenis-jenis konflik
organisasi ada bermacam yaitu :
- Dari segi pihak : individu dengan indivudu , individu dengan kelompok, kelompok dengan kelompok.
- Dari segi keuntungan : dapat meningkatkan pertumbuhan , dapat meningkatkan kreativitas dan perubahan, dan dapat meningkatkan perubahan dan perkembangan social.
Adapun sumber-sumber konflik pada organisasi antara
lain seperti berbagai sumber daya yang langka, perbedaan dalam tujuan, saling
ketergantungan dalam menjalankan pekerjaanya, perbedaan dalam penilaian, dan
seba-sebab lainnya.
Untuk menyelesaikan masalah
atau konflik itu sendiri pada suatu organisasi pun ada stateginya yaitu dengan
menghindari isu isu yang tidak enak, memberi kesempatan pada orang lain untuk
memecahakn suatu konflik tersebut, negosiasi,bersikap proaktif, komunikasi yang
jelas dengan sesama anggota supaya tidak terjasi kesalah pahaman, keterbukaan
satu sama lain.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar